黑道總裁官網(wǎng)版是一款非常刺激的經(jīng)營策略游戲，在這里你需要招攬人才來擴(kuò)大自己的公司，而且游戲中還有很多美女秘書等著你選擇，每一個秘書都有自己擅長的地方，喜歡的朋友們快來下載吧！

黑道總裁官網(wǎng)版介紹

黑道總裁官網(wǎng)版是一款全新的商戰(zhàn)題材模擬經(jīng)營類手游這一次你能否再次站立于世界的財富中心呢？趕緊發(fā)揮你的聰明才智，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，收購更多的公司，招攬全新的人才一同為企業(yè)的美好未來而努力吧。

黑道總裁官網(wǎng)版特色

【招募兄弟!各路豪杰來投!】

小弟們各各都是人才!上到理財炒股，下到追債打架，培養(yǎng)方向你來定!

【血戰(zhàn)街頭!不斷擴(kuò)張你的勢力范圍!】

刀槍劍戟，折凳長椅，快叫上兄弟一起，殺出一片天地!

【俘獲美女!豪宅夜夜笙歌不能停!】

只要有錢權(quán)，和誰都有緣!只要有技巧，老師、荷官、秘書、護(hù)士各種情人天天換!

【育兒聯(lián)姻!鞏固同盟資源共享!】

養(yǎng)兒防老是一般人的做法，作為老大的你還可以幫派聯(lián)姻擴(kuò)充勢力，與兄弟成為親家豈不快哉!

黑道總裁官網(wǎng)版亮點(diǎn)

卡通清新的游戲畫面，簡單易上手的游戲方式，最強(qiáng)總裁分紅樓讓所有的玩家都可以輕松的掌握。

在最強(qiáng)總裁分紅樓先是從一個農(nóng)民工開始抓住商機(jī)，再是慢慢的發(fā)展成為一個小公司的老板。

再是一個企業(yè)的老板，最后再是一個商業(yè)帝國的總裁。最強(qiáng)總裁分紅樓的紅包會作為努力的證明而獎勵給你。

黑道總裁官網(wǎng)版玩法

招募大量的社會精英到自己的公司，為你創(chuàng)造出更多的價值，還能幫助你分擔(dān)壓力;

經(jīng)商是要面臨很多選擇的，一旦選得不對，就會讓公司快速陷入危機(jī)之中;

刺激的商戰(zhàn)，不光是斗智斗勇，還要考驗玩家的經(jīng)商頭腦，有時候危機(jī)就是轉(zhuǎn)機(jī)。

只有賺的錢越來越多，你才可以投資更多的資產(chǎn)，保證自己每天日進(jìn)斗金。

黑道總裁官網(wǎng)版攻略

總裁、管理、HR、秘書，均有三六九等；今天我們主要把總裁這個角色詳盡地分成九個段位進(jìn)行描述，自然九段最強(qiáng)，內(nèi)容充實，文章較長，諸位不妨慢慢品讀，好好對照一下，看你究竟處在哪個段位。

一段總裁

做榜樣——創(chuàng)業(yè)艱難，精神可嘉，以身作則，是員工學(xué)習(xí)的好榜樣。

這類企業(yè)家，自己非常優(yōu)秀，他們或白手起家，孤身創(chuàng)業(yè)；或救公司于水火，力挽狂瀾，是真正的財富英雄！他們處處以身作則，是員工崇拜的偶象，學(xué)習(xí)的榜樣！提示：他們只是自己做的好，就幻想員工也會學(xué)習(xí)他，做的一樣好，結(jié)果并不是那么回事。自己好，不等于團(tuán)隊好。

二段總裁

做說教——向員工講目標(biāo)，講原則，講道理，保姆心腸，說個不停；

他們不但自己做的好，還去教育員工，關(guān)心員工成長，給他們激勵和幫助，鼓勵員工前進(jìn)！他們不厭其煩，諄諄教導(dǎo)，極有耐心，熱心腸，保姆心。提示：說教的結(jié)果是，說了還犯，犯了還說，嘴皮子磨破了，好話說盡了，沒有什么效果，良好的愿望得到沉重的打擊！

三段總裁

做機(jī)制——建立制度、規(guī)則、流程，用機(jī)制管理人的行為。

他知道，鐵打的營盤，流水的兵，只要建立機(jī)制，就能夠讓員工在機(jī)制中去行動，讓公司在制度中去運(yùn)行，法治永遠(yuǎn)會高于人治，公司的強(qiáng)大，在于制度化的程度。提示：做了制度，如果沒有執(zhí)行制度的人，同時沒有一套能夠執(zhí)行制度的制度，制度就成了擺設(shè)，有制度也執(zhí)行不下去。

四段總裁

做進(jìn)化——優(yōu)勝劣汰，狼性十足，制造危機(jī)，提高團(tuán)隊執(zhí)行力。

這類總裁屬于戰(zhàn)略管理者了，進(jìn)入了團(tuán)隊進(jìn)化的高境界；他們知道這個世界的規(guī)律是新陳代謝，是適者生存，是強(qiáng)者戰(zhàn)勝弱者，他們不給員工提供終身就業(yè)的機(jī)會，而為他們提供終生就業(yè)的能力。提示：要用機(jī)制優(yōu)勝劣汰，不搞人對人的淘汰；用業(yè)務(wù)淘汰人，文化和業(yè)務(wù)是兩個底線；只激勵10%的優(yōu)秀員工，幫助80%成長型的員工，對10%落后的員工，堅決淘汰，隊伍在進(jìn)化中更加強(qiáng)大！要有重上井崗山的決心，才會有真正的執(zhí)行團(tuán)隊！

五段總裁

做核心——只打造核心團(tuán)隊，目標(biāo)是形成統(tǒng)一的價值觀，準(zhǔn)備人才；

他們知道一個人的力量不行，必須有核心團(tuán)隊，只要有了核心團(tuán)隊，就能夠帶領(lǐng)員工一起前進(jìn)。所以，開始建立干部制度，開始招聘、選用、重用、調(diào)整中高層隊伍，形成一個緊密團(tuán)結(jié)在自己周圍的核心團(tuán)隊。提示：這個團(tuán)隊是以核心價值觀一致為標(biāo)準(zhǔn)建立起來的，還是以能力、資歷、聽話、派系制約為標(biāo)準(zhǔn)建立起來的？如果是后者，并不讓人放心。

六段總裁

做模式——建立滿足客戶價值的、不依靠能人的業(yè)務(wù)運(yùn)營模式。

這類總裁在思考，什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)才能滿足客戶的需求，然后我用什么樣的記得模式去實現(xiàn)這個價值，而且在實現(xiàn)的過程中，能夠讓大多數(shù)員工發(fā)揮作用，而不是依靠能人？從而開始設(shè)計和建立自己獨(dú)特的業(yè)務(wù)模式。提示：最容易出現(xiàn)的問題的是，在建立模式的過程中，走向了精英主義，技術(shù)主義或能人體系，以為高價值，就一定有高利潤，孰不知，沒有低成本和可持續(xù)，一樣不是好模式。

七段總裁

做復(fù)制——要求中層做傳承，要求員工做專注，在模式上做團(tuán)隊成長。

這類總裁知道，創(chuàng)新永遠(yuǎn)沒有執(zhí)行重要，公司的強(qiáng)大是簡單復(fù)制的結(jié)果，在機(jī)制和模式試點(diǎn)成功的時候，開始不斷地復(fù)制，再復(fù)制，在過程中，告訴中層唯一的目標(biāo)，就是傳承模式；告訴員工唯一的成功，就是專注重復(fù)！提示：在做復(fù)制的時候，還是花心，總是想再創(chuàng)新，結(jié)果是一個模式?jīng)]有復(fù)制到極致，又提出新花樣要復(fù)制，結(jié)果不是一點(diǎn)突破，帶動全局，而是四面開花，花開花落！不持續(xù)。

八段總裁

做戰(zhàn)略——找到獨(dú)特的客戶價值，通過團(tuán)隊執(zhí)行實現(xiàn)它，不戰(zhàn)而屈人之兵！

他知道是時勢造英雄，而不是英雄造時勢，他把戰(zhàn)略的起點(diǎn)與歸宿定義為客戶價值，而且是獨(dú)特的客戶價值，為了實現(xiàn)獨(dú)特的客戶價值。他從最差的結(jié)果出發(fā)，建立低標(biāo)準(zhǔn)的，團(tuán)隊可以適應(yīng)的長效贏利模式，并比對手更堅持，做到極致，讓別人無法超越，就像沃爾瑪、微軟、麥當(dāng)勞一樣。提示：任何寄希望于依靠市場機(jī)會、政府支持、強(qiáng)大資金或高新技術(shù)之類，與客戶價值無關(guān)、與團(tuán)隊整體執(zhí)行無關(guān)的東西，都不是戰(zhàn)略性的，即使成功，也不是戰(zhàn)略性的成功，它比一般的失敗更危險，因為他不懂得商業(yè)的規(guī)律：公平！

九段總裁

做未來——選好了接班人，定下了退休的時間表。

頂尖的總裁了！沒有什么可以說的了，這是順應(yīng)了時代，順應(yīng)了規(guī)律，人就是人，不是神，當(dāng)你的歷史使命即將完成時，請將你的企業(yè)交給優(yōu)秀的接班人，這才是一家企業(yè)基業(yè)長青的機(jī)理。

黑道總裁官網(wǎng)版點(diǎn)評

當(dāng)大哥搭訕美女創(chuàng)建商業(yè)傳奇！

詳細(xì)信息

• 文件大小：17MB
• 當(dāng)前版本：v1.0.1
• 廠商：暫無
• 語言：中文