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Tita新績(jī)效一體化是一款專為企業(yè)設(shè)計(jì)的高效辦公軟件，它不僅擁有簡(jiǎn)潔大氣的界面，還提供了豐富的功能和多樣化的考核任務(wù)模板，幫助企業(yè)輕松實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理。無(wú)論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，Tita都能根據(jù)其特點(diǎn)靈活定制績(jī)效考核方式，讓績(jī)效錄入變得更加簡(jiǎn)單高效。通過(guò)OKRs-E設(shè)定、管理敏捷項(xiàng)目執(zhí)行，持續(xù)過(guò)程反饋，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高速增長(zhǎng)。Tita新績(jī)效一體化功能強(qiáng)大，操作便捷，能夠顯著提高工作效率，是企業(yè)辦公的理想選擇。立即下載，體驗(yàn)全新的績(jī)效管理方式！

Tita 新績(jī)效一體化

Tita新績(jī)效一體化介紹

Tita新績(jī)效一體化通過(guò)OKRs-E設(shè)定、管理敏捷項(xiàng)目執(zhí)行，持續(xù)過(guò)程反饋，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高速增長(zhǎng)。帶領(lǐng)企業(yè)擁抱人員管理新時(shí)代！此外，Tita還提供了豐富的培訓(xùn)資源和案例庫(kù)，幫助企業(yè)快速上手并有效應(yīng)用OKR方法。通過(guò)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析和可視化報(bào)告，企業(yè)可以更好地了解員工的工作進(jìn)展和績(jī)效表現(xiàn)，從而做出更明智的決策。

Tita新績(jī)效一體化特點(diǎn)

1、OKR與績(jī)效考核天然整合：OKR可以直接導(dǎo)入到考核中，讓OKR不僅能跟進(jìn)過(guò)程，結(jié)果也能得到有效反饋，完成對(duì)承諾型OKR的結(jié)果考核追蹤。此外，系統(tǒng)還支持自動(dòng)生成OKR報(bào)告，幫助企業(yè)全面了解目標(biāo)達(dá)成情況。

2、工作執(zhí)行導(dǎo)入：工作任務(wù)、項(xiàng)目等導(dǎo)入考核項(xiàng)，使得工作過(guò)程可追蹤，結(jié)果可考核。通過(guò)實(shí)時(shí)監(jiān)控和反饋，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問(wèn)題，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。

3、指標(biāo)模板庫(kù)：內(nèi)置上千套考核各行各業(yè)的考核模板，根據(jù)行業(yè)和崗位需求，一鍵復(fù)用。企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)選擇合適的模板，快速構(gòu)建個(gè)性化的績(jī)效考核體系。

4、考核指標(biāo)自定義：根據(jù)企業(yè)內(nèi)部需要，不同的人員可以使用不同的考核模板，構(gòu)建多維度的考核指標(biāo)。通過(guò)靈活的指標(biāo)設(shè)置，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。

5、考核流程自定義：面向不同模式的考核，定制不同的考核流程，可以自由發(fā)起，也可以根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)自定義流程，企業(yè)可以確?？己诉^(guò)程的公平性和透明度。

6、考核評(píng)價(jià)多元化，支持360評(píng)估：更多同事參與考核過(guò)程，讓員工的評(píng)估更加全面，準(zhǔn)確，避免單個(gè)人對(duì)員工的評(píng)價(jià)失衡。通過(guò)多維度評(píng)估，企業(yè)可以更全面地了解員工的工作表現(xiàn)和潛力。

7、考核支持多周期：年度，半年度，季度，月度考核可以按需發(fā)起，完全由企業(yè)自己決定。通過(guò)多周期考核，企業(yè)可以及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略和目標(biāo)，確保業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。

8、統(tǒng)計(jì)分析：績(jī)效結(jié)果可校準(zhǔn)，結(jié)果可視化分布。通過(guò)數(shù)據(jù)分析和可視化報(bào)告，企業(yè)可以更好地了解員工的工作進(jìn)展和績(jī)效表現(xiàn)，從而做出更明智的決策。

軟件優(yōu)勢(shì)

1、一個(gè)績(jī)效工作平臺(tái)，整合了OKR，模板庫(kù)等資源，讓您的績(jī)效錄入操作更加便利。通過(guò)一站式管理，企業(yè)可以更高效地進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋。

2、適用于各大中小型企業(yè)，能根據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)來(lái)靈活定制績(jī)效考核方式。通過(guò)靈活的定制功能，企業(yè)可以構(gòu)建符合自身需求的績(jī)效考核體系。

3、通過(guò)OKRs-E設(shè)定、管理敏捷項(xiàng)目執(zhí)行，持續(xù)過(guò)程反饋，激發(fā)員工潛能。通過(guò)實(shí)時(shí)反饋和數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以更好地激勵(lì)員工，提升整體績(jī)效。

軟件測(cè)評(píng)

一、OKR目標(biāo)管理：目標(biāo)關(guān)聯(lián)、目標(biāo)地圖、OKR目標(biāo)框架、OKR工作法四象限管理、關(guān)鍵結(jié)果、信心指數(shù)、目標(biāo)統(tǒng)計(jì)等等。通過(guò)全面的目標(biāo)管理功能，企業(yè)可以更好地設(shè)定和跟蹤目標(biāo)，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1、對(duì)齊目標(biāo)：支撐上級(jí)目標(biāo)，設(shè)置目標(biāo)對(duì)齊，可在目標(biāo)地圖輕松了解目標(biāo)在整體目標(biāo)的定位和重要程度。通過(guò)目標(biāo)對(duì)齊，企業(yè)可以確保各部門(mén)的目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致。

2、信心指數(shù)：快速評(píng)估關(guān)鍵成果，OKR工作法建議在創(chuàng)建關(guān)鍵成果達(dá)成的信心指數(shù)時(shí)，標(biāo)記為50%，最能說(shuō)明指標(biāo)具有合理的挑戰(zhàn)性。通過(guò)信心指數(shù)，企業(yè)可以更好地評(píng)估目標(biāo)的可行性和挑戰(zhàn)性。

3、OKR地圖：全局查看目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)之間的上下級(jí)關(guān)聯(lián)性，自動(dòng)生成目標(biāo)地圖，全局查看目標(biāo)分布及關(guān)聯(lián)情況。通過(guò)OKR地圖，企業(yè)可以全面了解目標(biāo)的分布和關(guān)聯(lián)情況，確保目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。

4、OKR工作法四象限看板：分維度管理，快速一覽目標(biāo)當(dāng)前進(jìn)展情況，以及本周、本月的重點(diǎn)工作安排。通過(guò)四象限看板，企業(yè)可以更好地管理目標(biāo)進(jìn)展，確保重點(diǎn)工作按時(shí)完成。

5、OKR儀表盤(pán)：管理者通過(guò)OKR儀表盤(pán)快速了解各部門(mén)OKR的設(shè)定、執(zhí)行和結(jié)果分析，提前預(yù)警避免風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)OKR儀表盤(pán)，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在問(wèn)題，確保目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

6、OKR案例庫(kù)：千套案例模板，幫助企業(yè)快速應(yīng)用OKR方法。通過(guò)案例庫(kù)，企業(yè)可以借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，快速構(gòu)建符合自身需求的OKR體系。

二、項(xiàng)目管理：里程碑、甘特圖、看板、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、任務(wù)分解、項(xiàng)目審批、進(jìn)度通知提醒、外部協(xié)作者、工作統(tǒng)計(jì)、復(fù)制項(xiàng)目、項(xiàng)目標(biāo)簽等功能。通過(guò)全面的項(xiàng)目管理功能，企業(yè)可以更好地規(guī)劃和控制項(xiàng)目進(jìn)展，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。

1、里程碑：根據(jù)階段劃分工作任務(wù)，管控時(shí)間節(jié)點(diǎn)，根據(jù)進(jìn)度自動(dòng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)，提前預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)里程碑，企業(yè)可以更好地管理項(xiàng)目進(jìn)展，確保關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成。

2、甘特圖：根據(jù)任務(wù)及狀態(tài)自動(dòng)生成甘特圖，支持切換周期輕松查看工作進(jìn)度。通過(guò)甘特圖，企業(yè)可以全面了解項(xiàng)目進(jìn)展，確保任務(wù)按時(shí)完成。

3、看板管理：根據(jù)類型劃分工作任務(wù)，卡片式查看更一目了然。通過(guò)看板管理，企業(yè)可以更好地管理任務(wù)進(jìn)展，確保重點(diǎn)工作按時(shí)完成。

4、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警：預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)，自動(dòng)預(yù)警。通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在問(wèn)題，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

5、復(fù)制項(xiàng)目：一鍵生成同類型項(xiàng)目及分工協(xié)作。通過(guò)復(fù)制項(xiàng)目，企業(yè)可以快速啟動(dòng)類似項(xiàng)目，提高工作效率。

6、項(xiàng)目外部協(xié)作者：邀請(qǐng)其他人員參與項(xiàng)目協(xié)作。通過(guò)外部協(xié)作者，企業(yè)可以更好地整合資源，確保項(xiàng)目順利完成。

7、統(tǒng)計(jì)報(bào)表：自動(dòng)生成圖表統(tǒng)計(jì)，快速了解目標(biāo)進(jìn)展及狀態(tài)，一鍵導(dǎo)出。通過(guò)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，企業(yè)可以全面了解項(xiàng)目進(jìn)展，確保任務(wù)按時(shí)完成。

三、計(jì)劃/任務(wù)管理：日周月季年計(jì)劃表、量化任務(wù)、循環(huán)任務(wù)、任務(wù)工時(shí)、進(jìn)展反饋提醒、子任務(wù)、任務(wù)進(jìn)展等等。通過(guò)全面的計(jì)劃/任務(wù)管理功能，企業(yè)可以更好地規(guī)劃和控制工作進(jìn)展，確保任務(wù)按時(shí)完成。

1、日周月季年計(jì)劃表：按照周期規(guī)劃自己的工作。通過(guò)計(jì)劃表，企業(yè)可以更好地管理時(shí)間，確保任務(wù)按時(shí)完成。

2、循環(huán)任務(wù)：對(duì)固定周期內(nèi)需要做的工作派發(fā)循環(huán)任務(wù)，派發(fā)一次就可以做到按期布置。通過(guò)循環(huán)任務(wù)，企業(yè)可以更好地管理重復(fù)性工作，提高工作效率。

3、任務(wù)工時(shí)：對(duì)任務(wù)設(shè)置預(yù)估工時(shí)，可以填寫(xiě)實(shí)際工時(shí)，對(duì)比工作效率。通過(guò)任務(wù)工時(shí)，企業(yè)可以更好地評(píng)估工作效率，確保任務(wù)按時(shí)完成。

4、量化任務(wù)：對(duì)任務(wù)設(shè)置目標(biāo)值，根據(jù)實(shí)際完成值計(jì)算出任務(wù)進(jìn)度。通過(guò)量化任務(wù)，企業(yè)可以更好地評(píng)估任務(wù)進(jìn)展，確保目標(biāo)按時(shí)完成。

5、任務(wù)進(jìn)展及進(jìn)展反饋要求：填寫(xiě)任務(wù)進(jìn)展，如果設(shè)置反饋時(shí)間要求，系統(tǒng)會(huì)按期提醒需要做工作反饋。通過(guò)任務(wù)進(jìn)展反饋，企業(yè)可以更好地了解任務(wù)進(jìn)展，確保任務(wù)按時(shí)完成。

6、子任務(wù)：按需分解，不限制層級(jí)、數(shù)量。通過(guò)子任務(wù)，企業(yè)可以更好地管理復(fù)雜任務(wù)，確保任務(wù)按時(shí)完成。

四、總結(jié)管理

自動(dòng)生成工作總結(jié)(日周月報(bào))。通過(guò)總結(jié)管理，企業(yè)可以全面了解員工的工作進(jìn)展，確保任務(wù)按時(shí)完成。

快速查看工作總結(jié)填寫(xiě)情況。通過(guò)總結(jié)管理，企業(yè)可以更好地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，確保任務(wù)按時(shí)完成。

小編點(diǎn)評(píng)

Tita績(jī)效寶是一款輕量級(jí)、模板化的績(jī)效考核應(yīng)用，支持對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、行為價(jià)值觀等進(jìn)行考核，包含定量指標(biāo)、價(jià)值觀指標(biāo)、OKR指標(biāo)、工作執(zhí)行指標(biāo)和總結(jié)式指標(biāo)等多種指標(biāo)類型，支持上級(jí)評(píng)、360評(píng)價(jià)等多樣化的考核流程，幫助企業(yè)落地績(jī)效考核管理，需要一款企業(yè)辦公處理操作app的朋友們可以下載試試哦。